Feministische Planwirtschaft. Neue Folge

Warum führt, wie berichtet, Norwegen eine Frauenquote von 40 Prozent für Aufsichtsratsposten in der Privatwirtschaft ein - weil Frauen so unterdrückt sind? Aber wo! Die Antwort gibt die Zeitung Salzburger Nachrichten:

89 Prozent der Kaufentscheidungen, vom Auto bis hin zum Urlaub, werden Studien zufolge von Frauen getroffen. Firmen können diese Macht nicht ignorieren.

Da wird es höchste Zeit für eine EU-weite Quote, die bei Androhung empfindlicher Strafen vorschreibt, daß mindestens 40 Prozent aller Kaufentscheidungen von Männern getroffen werden müssen.

Feministische Planwirtschaft. Neue Folge

Die norwegische Regierung hat in Oslo endgültig die zwangsweise Einführung einer Quote von mindestens 40 Prozent Frauen in Aufsichtsräten von Aktiengesellschaften beschlossen.Das Gesetz, lässt den betroffenen Unternehmen ab dem 1. Januar 2006 zwei Jahre Zeit bis zur Erfüllung der Quote. Liegt der Frauenanteil danach immer noch unter 40 Prozent, können die jeweiligen Aufsichtsräte von den Behörden aufgelöst werden. Die zum Jahreswechsel in Kraft tretende Regelung galt bereits seit längerem als beschlossene Sache.

Quelle: n-tv

Feministische Planwirtschaft. Neue Folge

“Kleine Zeitung”, Steiermark, 12.11.2005:

Norwegen will per Gesetz mehr Frauen in Chefsessel hieven

Norwegens Regierung will den Frauen-Anteil in den Chefetagen von Unternehmen per Gesetz auf mindestens 40 Prozent steigern. Widerspenstige Firmen müssten bei Nichtbefolgen der Neuregelung Sanktionen befürchten, sagte die Gleichberechtigungsministerin Karita Bekkemellem am Freitag in Oslo. Im schlimmsten Fall drohe eine Auflösung solcher Unternehmen durch die Behörden.

Betroffen von der Regelung seien etwa 500 Aktiengesellschaften, in denen Frauen in den Vorständen bisher deutlich unterrepräsentiert seien. Ab dem 1. Jänner 2006 hätten die Firmen maximal zwei Jahre Zeit, dies zu ändern.

Das Gesetz wurde bereits 2003 verabschiedet, bisher vor allem wegen des heftigen Widerstands der Wirtschaft aber von der Regierung nicht umgesetzt. Auch am Freitag sprach sich der einflussreiche norwegische Unternehmensverband NHO erneut gegen das Gesetz aus und verwies auf ein eigenes Programm zur Frauenförderung.
Oslo (APA/ag.)

Siehe auch Spiegel-Online.

Es gibt noch Richterinnen in Polen!

“Polnische Managerin wegen Diskriminierung von Männern verurteilt”, schreibt Polskaweb am 23.05.2005: “Das Amtsgericht von Krakow (Krakau) hat zum ersten Mal in der Geschichte Polens eine Frau wegen der Diskriminierung von Männern verurteilt. 3.000 Zloty (rund 700 Euro) Strafe muss die Managerin eines Pflanzenzucht-Betriebes bezahlen, weil sie einen Bewerber wegen dessen Geschlechtes abgelehnt hatte. “Kerle sind ungeduldig und ungeschickt, das ist wissenschaftlich bewiesen”, soll Beata P. zum 35-jährigen Krzysztof S. gesagt haben, der sich als Laborant beworben hatte. Der Diplom-Biologe, der an einer Dissertation schreibt, wollte sich diese Meinung nicht gefallen lassen und zeigte Beata P. wegen geschlechtlicher Diskriminierung an. Nach Überzeugung des Gerichts hat die Angeklagte damit das Gesetz verletzt, das die Auswahl von neuen Mitarbeitern regelt, außerdem die polnische Verfassung und Richtlinien der EU. Sie habe dem Bewerber keine Chance gegeben, seine Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis zu stellen. Das von Beata P. gewählte Auswahlkriterium für die zu besetzende Stelle “verschlechtert die Situation eines der Geschlechter bei der Arbeitssuche”, erläuterte Richterin Monika Prokopiuk ihre Entscheidung.”

Feministische Planwirtschaft

Spinnen die jetzt total? “Norway will shut companies that refuse to recruit at least 40 percent women to their boards by 2007 under an unprecedented equality drive, a cabinet minister said on Tuesday.” (Aftenposten, 06.04.2005)